人才培養(yǎng)
（1）招募培養(yǎng)高端人才，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，高職稱人員比例逐步提升，為研發(fā)中心的創(chuàng)新發(fā)展提供了有力的人才支撐。通過內(nèi)部引薦、社會招聘等渠道，利用完善的薪資標(biāo)準(zhǔn)和晉升空間，吸引行業(yè)技術(shù)人才。同時注重內(nèi)部技術(shù)人員技術(shù)水平提升，近三年新增培養(yǎng)中級職稱人員15人，初級職稱技術(shù)人員2人。
（2）外聘高級專家教授，進(jìn)一步提升研發(fā)中心的科研實力和影響力。圍繞精細(xì)磷化工業(yè)品生產(chǎn)技術(shù)、過氧化氫及過氧化物生產(chǎn)技術(shù)等方面開展了多項技術(shù)合作，推進(jìn)公司新產(chǎn)品新技術(shù)研究，促進(jìn)了科研項目的成功實施。
（3）對內(nèi)開展培訓(xùn)進(jìn)修，提升員工的專業(yè)技能和知識水平。通過制定針對性的人才培養(yǎng)計劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容和培養(yǎng)方式，促進(jìn)人才隊伍的穩(wěn)定發(fā)展，促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作與溝通，激發(fā)創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力，還可以優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和梯隊建設(shè)，提高績效考核的針對性和有效性。近三年內(nèi)已經(jīng)提拔技術(shù)骨干15名，開展內(nèi)部培訓(xùn)交流會30余次，外部培訓(xùn)進(jìn)修10余次，包括武漢市石化產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展培訓(xùn)班、安全生產(chǎn)知識和管理能力考核培訓(xùn)、特種作業(yè)監(jiān)護(hù)人員資格培訓(xùn)等，提升了創(chuàng)新團(tuán)隊科研水平和危化品安全生產(chǎn)能力。
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